우리의 약속

우리의 약속

CJ(주)와 CJ 계열사의 ESG 약속

건강한 일상과 세상을 약속합니다

CEO 메시지

CJ는 기후변화 대응, 인권, 안전보건, 지속가능한 공급망 관리 등 주요 ESG 과제를 중심으로 책임경영을 강화하고 있습니다.

앞으로도 ESG 경영의 내재화와 실행력 제고를 통해 환경·사회·지배구조 전 영역에서 투명하고 책임 있는 경영을 실천하며, 이해관계자와 함께 지속가능한 미래를 만들어가겠습니다.

CEO MESSAGE

안녕하십니까, 존경하는 이해관계자 여러분

2025년은 글로벌 경기 불확실성과 지정학적 리스크가 지속되는 가운데
기후변화 대응, 공급망 관리, 인권 및 안전보건에 대한 사회적 요구가 더욱 높아진 한 해였습니다.

또한 지속가능성 공시 의무화와 글로벌 규제가 본격화되면서
기업의 책임 있는 경영과 투명한 정보 공개의 중요성이 더욱 커지고 있습니다.

이러한 변화 속에서 CJ㈜는 지속가능한 성장 기반을 마련하기 위해
ESG경영 추진체계를 정비하고,
계열사와 함께 주요 ESG 이슈에 대한 관리 활동을 지속적으로 추진하였습니다.

환경 부문에서는 기후변화를 핵심 경영 이슈로 관리하고 있습니다.
기후변화로 인한 영향과 위험을 식별하고 대응 방향을 구체화하는 한편,
온실가스 배출량 관리, 에너지 효율 개선, 재생에너지 확대,
친환경 소재 개발 및 자원순환 활동 등을 통해
환경 영향을 줄이기 위한 활동을 이어가고 있습니다.

사회 부문에서는 모두가 존중받는 근로환경 조성을 위해
채용, 평가·보상, 인재육성 및 성장, 조직문화 전반에
다양성·형평성·포용성(Diversity, Equity & Inclusion, DE&I)의 가치를 반영하고 있습니다.

더불어 인권경영 기반을 지속적으로 강화하기 위해
주요 계열사를 중심으로 인권 실사와 개선 활동을 추진하였으며,
그룹 인권경영 가이드라인과 협의체 운영을 통해
계열사 전반에 인권경영 체계가 정착될 수 있도록 지원하였습니다.

산업안전보건 또한 중요한 경영 과제로 인식하고
안전관리 활동과 안전문화 확산을 위한 다양한 노력을 추진하였습니다.

공급망 부문에서는 협력사 행동규범 운영과 ESG 평가 및 실사 확대를 통해
공급망 전반의 ESG 리스크를 관리하는 한편,
협력사의 지속가능경영 활동을 지원하고 동반성장을 실천하기 위해
협력사를 대상으로 ESG 역량 강화 컨설팅과 교육 프로그램을 운영하였습니다.

거버넌스 부문에서는 이사회 산하 ESG위원회와
외부 전문가와 내부 주요 경영진으로 구성된 ESG준법경영위원회를 중심으로
ESG 관련 주요 현안을 점검하였습니다.
이와 함께 그룹 ESG협의체를 통해
그룹 차원의 ESG 추진 방향을 공유하고 계열사의 실행을 지원하였습니다.

CJ㈜는 앞으로도 환경·사회·거버넌스 전 영역에서 책임있는 경영을 실천하고,
이해관계자와의 신뢰를 바탕으로 변화하는 경영환경에 대응하며
지속가능한 미래를 위한 책임과 역할을 다하겠습니다.

감사합니다.

핵심영역

CJ는 8대 핵심영역을 중심으로지속가능한 일상을 주도합니다

기후변화 대응

순환경제 실천

제품ㆍ서비스ㆍ콘텐츠의ESG 가치 확대

인권 존중 및 보호

다양성ㆍ공정성ㆍ포용성 (DE&I) 증진

지속가능한 공급망 조성

투명경영 강화

윤리ㆍ준법경영 확대

로드맵

2050년까지ESG 선도업체로 거듭나겠습니다

2023202520302050ESG 리스크를 파악하고 관리 기반을 구축합니다ESG 실행역량을 키우며, 대외 공시체계를 확립합니다사회와 환경을 고려해 비즈니스 포트폴리오를 확장합니다탄소중립을 달성하며, ESG 선도업체로 거듭납니다

지속가능한 경영을 위해책임을 다하겠습니다

CJ그룹의 ESG 거버넌스 구조를 나타내는 도식. 왼쪽은 CJ㈜ 이사회, 오른쪽은 계열사 이사회를 나타냄. CJ㈜ 측은 상단부터 ‘ESG위원회’, ‘그룹 ESG 자문위원회’, ‘그룹 ESG 실무협의체’ 순으로 구성되어 있으며, 계열사 측은 상단부터 ‘ESG위원회’, ‘ESG협의체’, ‘실무협의체’로 이루어져 있다. 중앙에는 ‘그룹 ESG 대표이사협의체’가 위치하여 그룹 전체의 협의와 조정을 담당함. 화살표는 세 가지 관계를 나타냄: 빨간 화살표는 ‘그룹 ESG 아젠다 자문 및 검토’, 검은 화살표는 ‘그룹 차원의 합의가 필요한 각 사 ESG 아젠다 자문 및 검토’, 파란 점선 화살표는 ‘계열사 ESG 아젠다 자문 및 검토’를 의미함.

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우리의 약속 CJ(주)와 CJ 계열사의 ESG 약속 건강한 일상과 세상을 약속합니다 CEO 메시지 CJ는 기후변화 대응, 인권, 안전보건, 지속가능한 공급망 관리 등 주요 ESG 과제를 중심으로 책임경영을 강화하고 있습니다. 앞으로도 ESG 경영의 내재화와 실행력 제고를 통해 환경·사회·지배구조 전 영역에서 투명하고 책임 있는 경영을 실천하며, 이해관계자와 함께 지속가능한 미래를 만들어가겠습니다. CEO MESSAGE 안녕하십니까, 존경하는 이해관계자 여러분 2025년은 글로벌 경기 불확실성과 지정학적 리스크가 지속되는 가운데 기후변화 대응, 공급망 관리, 인권 및 안전보건에 대한 사회적 요구가 더욱 높아진 한 해였습니다. 또한 지속가능성 공시 의무화와 글로벌 규제가 본격화되면서 기업의 책임 있는 경영과 투명한 정보 공개의 중요성이 더욱 커지고 있습니다. 이러한 변화 속에서 CJ㈜는 지속가능한 성장 기반을 마련하기 위해 ESG경영 추진체계를 정비하고, 계열사와 함께 주요 ESG 이슈에 대한 관리 활동을 지속적으로 추진하였습니다. 환경 부문에서는 기후변화를 핵심 경영 이슈로 관리하고 있습니다. 기후변화로 인한 영향과 위험을 식별하고 대응 방향을 구체화하는 한편, 온실가스 배출량 관리, 에너지 효율 개선, 재생에너지 확대, 친환경 소재 개발 및 자원순환 활동 등을 통해 환경 영향을 줄이기 위한 활동을 이어가고 있습니다. 사회 부문에서는 모두가 존중받는 근로환경 조성을 위해 채용, 평가·보상, 인재육성 및 성장, 조직문화 전반에 다양성·형평성·포용성(Diversity, Equity & Inclusion, DE&I)의 가치를 반영하고 있습니다. 더불어 인권경영 기반을 지속적으로 강화하기 위해 주요 계열사를 중심으로 인권 실사와 개선 활동을 추진하였으며, 그룹 인권경영 가이드라인과 협의체 운영을 통해 계열사 전반에 인권경영 체계가 정착될 수 있도록 지원하였습니다. 산업안전보건 또한 중요한 경영 과제로 인식하고 안전관리 활동과 안전문화 확산을 위한 다양한 노력을 추진하였습니다. 공급망 부문에서는 협력사 행동규범 운영과 ESG 평가 및 실사 확대를 통해 공급망 전반의 ESG 리스크를 관리하는 한편, 협력사의 지속가능경영 활동을 지원하고 동반성장을 실천하기 위해 협력사를 대상으로 ESG 역량 강화 컨설팅과 교육 프로그램을 운영하였습니다. 거버넌스 부문에서는 이사회 산하 ESG위원회와 외부 전문가와 내부 주요 경영진으로 구성된 ESG준법경영위원회를 중심으로 ESG 관련 주요 현안을 점검하였습니다. 이와 함께 그룹 ESG협의체를 통해 그룹 차원의 ESG 추진 방향을 공유하고 계열사의 실행을 지원하였습니다. CJ㈜는 앞으로도 환경·사회·거버넌스 전 영역에서 책임있는 경영을 실천하고, 이해관계자와의 신뢰를 바탕으로 변화하는 경영환경에 대응하며 지속가능한 미래를 위한 책임과 역할을 다하겠습니다. 감사합니다. 핵심영역 CJ는 8대 핵심영역을 중심으로지속가능한 일상을 주도합니다 기후변화 대응 순환경제 실천 제품ㆍ서비스ㆍ콘텐츠의ESG 가치 확대 인권 존중 및 보호 다양성ㆍ공정성ㆍ포용성 (DE&I) 증진 지속가능한 공급망 조성 투명경영 강화 윤리ㆍ준법경영 확대 로드맵 2050년까지ESG 선도업체로 거듭나겠습니다 2023 2025 2030 2050 ESG 리스크를 파악하고 관리 기반을 구축합니다 ESG 실행역량을 키우며, 대외 공시체계를 확립합니다 사회와 환경을 고려해 비즈니스 포트폴리오를 확장합니다 탄소중립을 달성하며, ESG 선도업체로 거듭납니다 지속가능한 경영을 위해책임을 다하겠습니다